Etude et assistance pour l’évolution de la fonction Ressources Humaines

Les communes : (missions conduites par Pierre Roux)

• Villes de Nîmes : revue des emplois et des compétences, mise en place d’une base de gestion active et définition des enjeux de gestion prévisionnelle des Ressources Humaines.
• Villes de St Denis de la Réunion : Assistance pour l’évaluation et l’optimisation des ressources professionnelles, mise en place d’une base emplois et compétences et définition d’un dispositif de Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Villes de Lyon, Toulouse, Grenoble, Clamart : audit et assistance pour la modernisation de la fonction de gestion du personnel et l’adaptation de la Direction des Ressources Humaines aux enjeux de déconcentration et d’automatisation.
• Ville de Saint Priest : assistance à la DRH pour la définition des fiches de fonction de l’encadrement.
• Ville de Chamonix- Mont Blanc, de Vesoul et de Castres : audit d’organisation et assistance pour l’optimisation des Ressources Humaines et de la performance des services.

Les Conseils Généraux : (missions conduites par Pierre Roux)

• Conseil Général du Rhône : AMO pour la définition du dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et la mise en place de l’organisation adéquate au sein de la DRH.

Les Conseils Régionaux : (missions conduites par Pierre Roux)

• Conseil Régional d’Ile-de-France : audit des prestations de Gestion des Ressources Humaines et évolution de la Direction des Ressources Humaines. Les Satellites de collectivités et autres structures publiques :
• SDIS de la Somme : Réorganisation des services fonctionnels : DRH, Direction des Finances, Direction des services techniques, Direction des achats et des marchés.

Les entreprises publiques :

• SCNF : Assistance et conseil de la division DSIT- Eh pour la refonte du SI – RH de la SNCF hors personnel roulant.