L'intégration

" Le bien-être des collaborateurs comme gage de réussite "
Orfis Baker Tilly, cabinet régional fortement implanté, membre indépendant de Baker Tilly France et de Baker Tilly international évolue dans une dynamique de croissance qui nous amène recruter en permanence.

Le recrutement s’oriente autour d’engagements qui nous sont chers :

• assurer un environnement de travail favorable,
• permettre l’épanouissement des collaborateurs (reconnaissance de chacun),
• développer l’esprit d’entreprise et la fierté d’appartenir au cabinet
• progresser et améliorer ses compétences en recrutant des collaborateurs évolutifs et désireux d’aller plus loin.

La démarche d’intégration nous apparaît comme prioritaire car ce sont les premiers contacts avec l’entreprise qui conditionnent la réussite du recrutement.

A son arrivée, le nouveau collaborateur ou le stagiaire est accueilli par le service communication qui lui présente le cabinet, son fonctionnement, les départements et les équipes... Pour l’aider à s’imprégner des bonnes pratiques du cabinet et favoriser une mise en route rapide, une brochure d’accueil lui est remise ; elle reprend tous les points de fonctionnement dont il a besoin, il peut également compléter sa connaissance du cabinet grâce aux nombreuses informations disponibles sur l’intranet...

Un trombinoscope lui est remis afin qu’il puisse rapidement connaître les équipes, et s’orienter facilement au sein du cabinet.

Enfin, un tuteur, membre du personnel, assurera auprès du nouveau collaborateur un rôle de soutien tant technique qu’humain et un dialogue régulier entre eux garantira une bonne intégration dans le cabinet.

Les nouveaux collaborateurs bénéficient également dès leur arrivée d’un programme de formation aux méthodologies et aux outils du cabinet.

Nous appliquons une organisation qui garantit aux nouveaux collaborateurs une intégration rapide et efficace. C’est un premier pas vers l’acquisition de la culture d’entreprise qu’il va développer au fur et à mesure de son ancienneté.